save-the-children - Niger | 2024-07-23 19:30:51

 

ÉQUIPE / PROGRAMME : Santé Nutrition USAID KULAWA

TITRE DU POSTE : Coordinateur Technique santé maternelle et néonatale 

GRADE : 3

LIEU : Tillabéry 

TYPE DE CONTRAT : CDD de 12 mois 

SOUS LA RESPONSABILITE DU : Program Manager USAID KULAWA

POSTES SUPERVISES : Agents d’Appui Technique (AAT) USAID KUAWA

 

Protection de l`enfance

 

Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (p. ex. une fois par semaine ou plus) ou de manière intensive (p. ex. quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu`il travaille dans des programmes pays ; qu’il visite des programmes pays ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle et de vérification des antécédents.

 

Niveau Salarial ANNUEL : 9.289.164 FCFA à 16.720 .500 FCFA (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire

 

OBJECTIF DU POSTE : 

Assurer, en collaboration avec le Manager du programme Kulawa, un suivi des activités de SMNI sur le terrain, incluant notamment l’appui aux équipes de terrain dans la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation des activités de SMNI dans les structures de santé d’appui du projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Responsabilités et tâches

• Planification des activités et suivi des activités en collaboration avec le spécialiste et l’ECD pour les formations sanitaires sur la SMNI.
•  Contribuer et faciliter la mise en œuvre des plans et les chronogrammes de formations en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre. 
• Appuyer et coordonner les activités de mentorat/tutorat clinique dans les structures de santé appuyées. 
• Contribuer à la réalisation logistique et technique des formations continues des prestataires des centres de santé appuyés
• Appuyer/ soutenir les structures d’appui aux références et contre références à travers la mobilisation des ressources et identification des gaps.
• Contribuer au plaidoyer pour la réduction des retards dans le cadre de l’appui à la santé sexuelle reproductive y compris pour les jeunes
• Assurer l’intégration du genre dans toutes les activités en lien avec la santé sexuelle et reproductive.
• 2. Assurer la qualité des services dans des centres de santé partenaires
• Organiser et animer des sessions coaching et tutorat clinique des agents de santé des centres de santé sur les services intégrés de santé maternelle et néonatale. 
•  Suivre les prestataires formés jusqu`à la validation de leurs stages pratiques en collaboration avec les DS.
• Tenir à jour la fiche de validation des stages des prestataires en collaboration avec les DS.
• Mettre en place et suivre les plans de développement des compétences des prestataires après leurs formations.
• Contribuer dans l’identification des besoins en matériel médical et organiser la dotation.
• S’assurer que le matériel médical réutilisé respecte les normes de prévention des infections
• S’assurer que les normes standards d’hygiène universelle sont respectées dans le service de maternité en collaboration avec la responsable de la maternité et du spécialiste IPC et Wash.
• Veiller à ce que les prestataires formés des structures de santé maternités de DS, CSI, CS et y compris les relais mettent en application les compétences acquises au cours des sessions de formation. 
• Renforcer les capacités des prestataires à l`utilisation des protocoles des soins de santé de la reproduction y compris la prévention des avortements à risque. 
•  Veiller à ce que les protocoles, normes et standards pour l`offre des services de santé maternelle et néonatale soient disponibles dans toutes les structures qui sont dans les zones d’intervention du projet Kulawa.
• Organiser des supervisions conjointes avec l’ECD au niveau des maternités des DS, CSI et CS et le niveau communautaire.  Ce plan de suivi doit être partagé avec le Project manager Kulawa pour validation et suivi sur le temps
• Utiliser la grille de suivi pour faire un suivi systématique et standardisé des différents aspects de l’intégration
• Faire une restitution hebdomadaire des résultats du suivi des activités d’appui au Project manager Kulawa.
• Proposer des solutions aux problèmes rencontrés sur le terrain et prendre des actions immédiates en concertation avec les autres membres de l’équipe du programme Kulawa.

 

1. Veiller à l’application stricte des différents protocoles nationaux de prise en charge et la qualité de suivi des activités Santé maternelle et Néonatale 

• Veiller au respect des traitements, prescriptions et protocoles médicaux établis (critères d’admission, techniques de diagnostic, traitement, suivi, remplissage des outils, archivage)
• Veiller à la fonctionnalité du système de référence et contre-référence 
• Apporter l’appui à l’amélioration de la qualité de l’accueil au niveau des centres de santé
• Apporter l’appui à l’opérationnalité du paquet minimum WASH 
• Veiller au suivi de la régularité des services préventifs et curatifs : Tri, CN, PEV, PEC Nut, CPNr, maternité, CPON, PF, séances éducatives 
• Veiller à la mise en place et au respect du circuit unique d’entrée des patients au niveau des CSI

1. Appuyer l’organisation des activités du Paquet Minimum au niveau des centres de santé, Case de santé, clinique mobile et sorties foraines. 

• Faciliter l’accès aux soins gratuits aux bénéficiaires selon la politique du système de santé au Niger
• Appuyer l’organisation des cliniques mobiles, des campagnes de vaccination et le suivi de la chaine de froid
• Veiller à l’intégration de toutes les activités appuyées par KULAWA dans les structures de santé

 

1. Faciliter l’approvisionnement en médicaments, matériel médical et autres consommables.

• S’assurer de l’élaboration des commandes et le suivi des stocks et de la consommation des médicaments et disponibilité des vaccins au niveau des DS, CSI et CS
• Analyser la chaîne d’approvisionnement des intrants de MEG des DSRP vers DS et CSI vers les CS.
• Collaborer avec les pharmaciens des DS pour faciliter la transmission des commandes mensuelles de médicaments et anticiper sur le besoin d’appui à l’approvisionnement au Project manager du programme Kulawa.
• Suivre la livraison des médicaments et intrants et s’assurer qu’il n’y ait pas de ruptures de stock au niveau des centres de prise en charge

 

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)  

 

RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.

 

AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.

 

COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.

CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants. 

 

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET ATTRIBUTS

 

Essentiel :

• Diplôme de Sage-femme, Technicien(ne) supérieur(e), gynéco-obstétrique, technicien(ne) supérieur(e) en santé de la reproduction
• Au moins 2 ans d`expérience dans une maternité, et /ou une expérience dans la supervision et mentorat clinique
• Excellente capacité d`organisation et de planification ;
• Capacité d’analyse critique des données statistiques
• Bonne expérience dans la formation / facilitation.
• Excellentes aptitudes à communiquer en français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de rédaction du rapport. 
• Engagement pour la compréhension de la vision, la mission, et les valeurs de Save the Children ;

 

Souhaitable :

• Bonne aptitude à communiquer en Français (orale et écrite)
• Connaissance de la zone d’intervention de SCI
• Expérience sur le mentorat clinique en santé maternelle et néonatale 
• Maitrise des logiciels informatiques de base : Word, Excel, Power Point.

 

L’ORGANISATION :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d`aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d`éducation et de protection de l`enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d`ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt à la suite de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l`égard des enfants n`est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu`un lieu de travail collaboratif et inclusif où l`ambition, la créativité et l`intégrité sont très appréciées. 

Informations pour Postuler :

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children : 

 

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/7827/?utm_medium=jobshare

 

Au plus tard le 30 juillet  2024 à 23H00 (GMT+1).

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

 Dans le cadre d’un plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes, la politique d’embauche de Save the Children vise à améliorer la représentation des femmes au sein de ses effectifs.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

 

 

 

 

 

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