Spécialiste Programme Chargée des Droits Humains/Genre
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l`expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin de contribuer à l’autonomisation des vies et à la construction de nations résilientes.
L`Agenda 2030 des objectifs de développement durable (ODD) et l`engagement de ne laisser personne de côté reflètent l`interdépendance des questions de santé et de développement durable telles que l`aggravation des inégalités économiques et sociales, la crise climatique, l`urbanisation rapide, le fardeau persistant du VIH et d`autres maladies infectieuses (par exemple, paludisme, tuberculose, COVID.19), le fardeau croissant des maladies non transmissibles et l’émergence de menaces pour la santé. La portée et l’ampleur de la prestation de santé et de bien-être pour tous exigent des partenariats et des financements innovants.
Le partenariat du PNUD avec le Fonds Mondial (FM), conformément à la stratégie « VIH et santé 2022-2025 du PNUD : « Connecter les points », apporte une contribution essentielle au Plan stratégique 2022-2025 du PNUD, à l`Agenda 2030 pour le développement durable et à l`engagement de ne laissez personne de côté. Sur demande, le PNUD agit en tant que récipiendaire principal (RP) par intérim, travaillant avec les partenaires nationaux et le Fonds Mondial (FM) pour assurer la gestion, la mise en œuvre et la supervision des subventions du Fonds Mondial, tout en renforçant simultanément les institutions et les systèmes de santé pour que les entités nationales assument le rôle de PR au fil du temps.
Le PNUD joue un rôle important dans le soutien aux résultats en matière de santé en aidant les pays à s`attaquer aux déterminants sociaux, culturels et économiques du VIH et de la santé, en partenariat avec les entités des Nations Unies et d`autres organisations. Cela se fait grâce au travail principal du PNUD visant à réduire les inégalités et l’exclusion sociale qui sont à l’origine du VIH et d’une mauvaise santé, à promouvoir une gouvernance efficace et inclusive de la santé et à construire des systèmes de santé résilients et durables. Le PNUD contribue également, par son rôle de coordination et de rassemblement, à rassembler de multiples partenaires et ressources aux niveaux national et local.
En tant que partenaire de confiance à long terme du FM la proposition de valeur du PNUD consiste à fournir un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions chargées de fournir des services de santé. Grâce à ses contributions en tant que récipiendaire principal (PR) par intérim et fournisseur d’assistance technique dans plus de 53 pays depuis 2003, la fourniture par le PNUD d’un soutien intégré en matière de politique, de mise en œuvre et de développement des capacités aux pays a produit des résultats significatifs en matière de santé et de développement dans des environnements opérationnels difficiles. La gestion proactive des risques et l`investissement dans la durabilité sont les pierres angulaires de l`approche de gestion de portefeuille du PNUD et de la fourniture d`une assistance technique aux homologues nationaux pendant toutes les phases de mise en œuvre, en renforçant la législation, les politiques et les cadres réglementaires, et en renforçant les capacités dans les domaines fonctionnels clés, y compris la gestion financière, l`information sur les systèmes de la santé, gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement. Au sein du groupe HHD, l`équipe du Partenariat et des systèmes de santé du Fonds Mondial (GFPHST) est une équipe dédiée qui fournit un soutien aux bureaux de pays du PNUD dans la mise en œuvre de programmes de santé et de développement.
Le PNUD a été identifié par le Fonds mondial pour soutenir les parties prenantes nationales en tant que PR pour la subvention VIH et tuberculose à la République Démocratique du Congo (la " subvention ") pour la période du 1er Octobre 2024 au 31 décembre 2026. Sous la supervision du Coordinateur de Programme, le Chargé des Droits Humains/Genre fournira un appui technique aux activités d’accès aux services de qualité promotion et de défense des droits humains en faveur des groupes vulnérables, cibles de la subvention du Fonds Mondial en faveur des populations clés, conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD et aux accords institutionnels avec le FM. Le Spécialiste Programme Chargé(e) des Droits Humains/Genre travaillera avec les parties prenantes nationales, le FM (y compris l`Agent Local du Fonds), le CCM, et les partenaires techniques et onusiens, le GFPHST et les autres programmes du PNUD. Le Spécialiste Programme Chargée des Droits Humains/Genre assurera une coordination étroite avec les autres secteurs fonctionnels de l`Unité de Gestion du Projet (UGP) et le Bureau pays dans tous les aspects de la planification du travail, la supervision, le suivi des activités et assurera un engagement étroit avec les parties prenantes nationales pour la réalisation des objectifs de la subvention.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision du Spécialiste Programme et MEAL, le Spécialiste Programme Chargée des Droits Humains/Genre sera chargé des tâches suivantes :
- Soutenir la formulation et la mise en œuvre des stratégies, des plans de travail et des budgets du programme Droits humains, sur la subvention GC7 du Fonds mondial pour la RDC, afin de garantir l`accès à des services de lutte contre le VIH de haute qualité pour les populations clés et autres groupes vulnérables au VIH et à la tuberculose En étroite consultation avec les représentants des cibles: populations clés et des autres groupes vulnérables (PVVIH, patients de la TB, jeunes et adolescentes victimes d’exploitation sexuelle), rédiger les plans de travail et les budgets annuels du programme du Fonds mondial de lutte contre le VIH en RDC ; suivre les progrès vers les jalons et les objectifs du plan de travail ; surveiller les dépenses par rapport au budget et faire des recommandations en matière de dépenses ; préparer les rapports mensuels et annuels.
- Identifier les faiblesses des SR dans la mise en œuvre des activités en faveur des populations clés et assurer le renforcement des capacités des personnels des SR, des CC et des Hubs en charge de l’offre des services aux populations clés ;
- S’assurer que les populations clés reçoivent des services de qualité, identifier les goulots d’étranglement et proposer des mesures d’actions correctrices
1. Assurer la gestion quotidienne des activités du programme Droits Humains en faveur des populations clés et autres groupes vulnérables en RDC, y compris la fourniture d`un soutien technique aux décideurs et aux partenaires (y compris les organisations dirigées par les cibles du programme ), l`organisation d`événements et de réunions, la recherche et la préparation de rapports et d`outils, ainsi que la collecte et la communication de données et d`informations pertinentes pour mesurer le succès du programme conformément au cadre de performance GC7
- Concevoir et fournir des interventions de soutien technique et de formation appropriées, en s`appuyant sur les meilleures pratiques en matière d`inclusion et de travail sur le VIH avec les populations clés et les autres groupes vulnérables ; recruter et superviser des consultants à court terme responsables de la fourniture d`un soutien technique supplémentaire dans des domaines spécialisés ; planifier et organiser des ateliers et des événements, tant sur le plan logistique que substantiel ; conceptualiser et concevoir des opportunités de recherche et d`apprentissage sur le terrain pertinentes.
- Soutenir les organisations et les programmes des populations clés pour développer leurs capacités organisationnelles et leur autonomie.
- Soutenir les organisations et les programmes en direction des populations clés pour évaluer les risques de sécurité et adopter des plans et des mesures d`atténuation et de réponse.
- Soutenir (et établir si nécessaire) des mécanismes pour répondre aux incidents de sécurité et aux crises affectant les populations clés et les programmes des populations clés.
2. Faciliter, soutenir et entretenir des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes du gouvernement, d`autres agences connexes, comme l`équipe de pays du Programme commun des Nations Unies sur le VIH (ONUSIDA) et l`équipe de pays du PEPFAR des États-Unis, et la société civile, en collaboration avec les portefeuilles de gouvernance du PNUD et du Fonds mondial pour les ménages à haut risque.
- Travailler en étroite collaboration avec les principales organisations de populations clés et autres groupes vulnérables et leurs dirigeants en République Démocratique du Congo, identifier et répondre à leurs besoins conformément aux objectifs du Programme du Fonds mondial, et convenir de tactiques pour l`identification et l`engagement d`alliés qui tiennent compte des préoccupations de confidentialité et de sécurité des populations clés.
- Identifier les défenseurs potentiels de l`inclusion des populations clés et autres groupes vulnérables au VIH et à la TB dans les principales organisations de défense des droits de l`homme et de l`égalité afin d`établir un soutien plus large au travail.
- Identifier les défenseurs potentiels de l`inclusion des populations clés dans les rôles clés de l`État, y compris les parlementaires, les juges et les hauts fonctionnaires du gouvernement ; développer des relations avec les parties prenantes de l`État par le biais de contacts individuels et en facilitant leur participation aux événements et processus nationaux et régionaux appropriés.
- Collaborer avec l`équipe de pays de l`ONUSIDA et l`équipe conjointe de pays des Nations Unies sur le VIH/SIDA, et établir un réseau/des relations avec le programme PEPFAR du pays et l`Initiative de gouvernance inclusive du PNUD pour faire avancer les droits des populations clés et des personnes LGBTI en République démocratique du Congo.
3. Faciliter l’apprentissage des leçons, la gestion des connaissances et l’utilisation des données probantes pour éclairer les activités et initiatives pertinentes.
- Identifier et promouvoir l’utilisation des produits de connaissances pertinents existants ;
- Identifier les principales lacunes en matière de connaissances et de preuves et faciliter le développement et le partage des ressources pertinentes en réponse ;
- Concevoir et superviser les activités de communication liées aux programme droits humains en faveur des populations clés et des autres groupes vulnérables en RDC ; participer aux communautés de pratique pertinentes, au sein et au-delà du PNUD, y compris avec l’ONUSIDA et d’autres agences.
- Conduire l`élaboration des plans de plaidoyer et de mobilisation communautaire et apporter un appui technique à la mise en œuvre d`activités de plaidoyer dirigées par les communautés
4. Gérer les partenariats et la collaboration entre le bureau de pays du PNUD et l`équipe régionale du PNUD, ainsi qu`entre le PNUD et d`autres agences des Nations Unies, les institutions gouvernementales, les partenaires bilatéraux, le monde universitaire et les organisations de la société civile pour la gestion et la mise en œuvre efficaces du programme Droits Humains en RDC.
- Représenter le PNUD, le cas échéant, aux réunions du système de développement des Nations Unies ; représenter la RDC aux réunions et processus régionaux pertinents du Programme du Fonds mondial ; développer des relations avec les principaux acteurs de la coopération au développement et de la philanthropie en RDC et soutenir la collecte de fonds pour soutenir le programme.
- Assurer une bonne gestion de projet des activités inscrites dans le cadre de la composante Droits Humains en RDC sur la subvention GC7 dans les systèmes de planification et de reporting des projets du bureau de pays.
- Fournir un soutien programmatique aux autres projets du bureau de pays ainsi qu`aux initiatives transversales du bureau de pays, selon les besoins.
- Diriger et répondre aux processus opérationnels liés à la composante Populations clés de la RDC du Programme du Fonds mondial, y compris la budgétisation, le suivi des exécutions et le suivi des processus de paiement.
Le titulaire du poste exécute tout autre tâche dans le cadre de son profil fonctionnel, si cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement du projet.
Arrangement Institutionnel
Le Spécialiste Programme Chargée des Droits Humains/Genre sera placé sous la supervision du Spécialiste Programme et MEAL.
| Core | |
| Obtenez des Résultats : | NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
| Pensez de Manière Innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre en Continu : | NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences |
| S’Adapter avec Agilité : | NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes |
| Agir avec Détermination : | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats |
| S`Engager et s`Associer : | NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle |
| Favoriser la Diversité et l’Inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité |
Compétences transversales et techniques
| Domaine Thématique | Nom | Définition |
| Gestion d’Entreprises | Surveillance | Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires réguliers sur la cohérence ou l`écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme. |
| Gestion d’Entreprises | Évaluation | Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des points de repère définis - Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir du client. |
| Gestion des Partenariats | Partenariat | Capacité à s`engager avec d`autres agences, donateurs et autres acteurs du développement et à nouer des relations de travail productives. |
| Gestion d`entreprise | Gestion de Projet | Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles et à atteindre des objectifs spécifiques |
| Numérique & innovation | Analyse de Données | Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour générer des informations significatives et faciliter une prise de décision efficace. |
| 2030 Agenda : Peuple | Santé | Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria |
|
Direction d`entreprise & Stratégie |
Pensée Systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d`un processus ou d`un système processus ou un système global, et d`examiner comment la modification d`un élément peut avoir un impact sur d`autres parties du système |
Exigences minimales en matière de formation
Diplôme de niveau universitaire avance (master ou équivalent) en Santé Publique, Sciences de la Santé, Statistiques, Epidémiologie, Sociologie, Gestion ou domaine connexe est requis OU
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires d`expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme de Master.
Minimum 5 ans d’expérience (avec le diplôme de Master) ou 7 ans (avec le diplôme de Licence) d’expérience professionnelle dans le domaine des questions liées à la santé et aux droits des personnes LGBTI et d`autres populations clés dans les pays en développement.
Compétences requises
Experience in the use of computers, office software packages (MS Word, Excel, etc.), database packages, and web-based management systems such as ERP.
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences
- Une année d`expérience pertinente en collaboration avec des organisations du système des Nations Unies pour le développement est un atout
- Une expérience dans l`élaboration de stratégies, la planification du travail et l`établissement de rapports est vivement souhaitée.
- Une expérience dans l’offre de services, ou la mobilisation communautaire, ou le suivi, l`évaluation ou la recherche liée aux populations clés du VIH est un atout.
- Une expérience professionnelle préalable en Afrique subsaharienne est un atout
- Ce poste est ouvert uniquement aux candidat(e)s de nationalité congolaise
- Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées
Langue (s) Requise(s)
Maîtrise du français et de la langue nationale est requise.
Connaissance de l’anglais souhaitable.
Les documents suivants seront exigés des candidats :
- CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés antérieurement et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte à occuper le poste.
Disclaimer
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes des catégories NPSA font l`objet d`un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant la « liste » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Le NVQ est une institution de l`Union européenne qui met fortement l`accent sur le rôle de la Commission européenne dans le domaine de l`éducation et de la formation.
Diversité de la main-d`œuvre
Le PNUD s`engage à garantir la diversité de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement en cas d`escroquerie
Les Nations unies ne facturent pas de frais de candidature, de traitement, de formation, d`entretien, de test ou d`autres frais dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez l`ignorer. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d`être particulièrement prudent lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.
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